“高端服务”不能伤害社会公平

经济网(jīngjìwǎng) | www.ceweekly.cn 最近，兴业银行私人银行的“增值服务(fúwù)”引发热议—— 只要存够千万级资金，就能为子女换取(huànqǔ)名企实习机会，谷歌、阿里巴巴、字节跳动等(děng)都在“推荐名单”里。 遭(zāo)普遍质疑(zhìyí)后，兴业银行回应，该“菁英企业”实习计划在推广中表述不完整，对此造成的误解深表歉意。 看似银行与客户间的“礼尚往来”为何会(huì)引发争议？ 银行(yínháng)私人业务向来主打“高端服务”，比如兴业银行规定私人银行客户需满足月日均综合金融资产在600万元（含）以上，目前已有8万多户。按说，提供点高尔夫球场预订(yùdìng)、高端医疗对接之类的(de)服务，算是行业常规。但把名企实习机会明码标价，性质就变了(le)——这不是普通的“客户关怀(guānhuái)”，而将就业机会加上了资金门槛。 兴业银行的(de)操作(cāozuò)并非(bìngfēi)孤例。此前，平安银行的“新锐实践计划”、中信银行的实习营、招商银行的境外高端游学，甚至早年渣打银行“50万存款换优先录取资格”的争议操作，本质都是一个路数：把教育、就业等涉及(shèjí)社会公平的领域，变成“VIP专属福利”。 这(zhè)事为啥被骂上热(rè)搜？因为它不公平：当众多年轻人在求职市场挤破(jǐpò)头时，有人靠父母的存款就能“插队直达下一站”。这类“VIP专属福利”暴露的是“金钱本位”的扭曲价值观。 有人可能会说(shuō)，这是市场行为，愿打愿挨而已。但别忘了，金融机构不是(búshì)普通(pǔtōng)商家，他们在社会资源的分配和再分配过程中起着非常重要的作用。当银行以资本(zīběn)多寡为标准，堂而皇之侵害社会教育、就业公平，就让人不得不警惕。 企业按市场规律搞客户增值服务可以(kěyǐ)，但涉及社会公平的公共资源绝不能成为交易(jiāoyì)标的，私相授受。 建议三方面入手：监管层要给这类服务划红线，要求公开透明，禁止教育就业机会与资金(zījīn)挂钩；企业自身得有底线意识，名企应拒绝参与(cānyù)这种“资本换机会”的游戏；社会层面要完善公平就业机制，比如扩大基层(jīcéng)就业补贴、加强职业教育，让普通孩子有更(gèng)多出路。 公平或许(huòxǔ)不是最(zuì)有效率，但一定最可持续。整个社会守护好年轻人通过努力改变命运的希望，才是真正的“增值服务”。 12位顶级经济大咖的年度倾情之作(zhīzuò)！ 看(kàn)完秒变朋友圈经济课代表！ 微信值班(zhíbān)：周琦 郑扬波