“茉莉花开”载书香，为青少年送上“文化大礼包”

今年以来，连云港市赣榆区公安局通过理清权责、优化职能、深化改革，将派出所工作规范化，全量融入“日、周、月、季(jì)”节点，深化“四个一”勤务机制(jīzhì)，为“派出所主防(zhǔfáng)”注入强劲动力。 每日一调度，严把(yánbǎ)源头“堵漏洞”。每日由派出所所长或教导员组织召开晨会(chénhuì)，听取前一日工作(gōngzuò)情况汇报，全面掌握工作进度，排查(páichá)风险苗头，并作出综合部署。值班警组汇报前一日接处警、案件办理、窗口(chuāngkǒu)服务、调解(tiáojiě)矛盾纠纷和值班备勤情况；社区民警汇报走访群众(qúnzhòng)、信息采集、行业场所管理等情况，将日常执法管理纳入常态(chángtài)调度范畴。各派出所通过每日调度，将警情、案件摆上桌面研究，变舆情“后知后觉”为(wèi)隐患“即知即改”。所领导对分管(fēnguǎn)工作点评、调度，传达上级有关文件、会议精神要求。综合指挥室民警每日对晨会部署调度的工作、领导交办事项、之前未完成的任务等，提示所队长或民警落实，并跟踪督导完成，防止小事拖大。 每周一研判(yánpàn)，找准(zhǎozhǔn)差距“补短板”。由派出所(pàichūsuǒ)综合指挥室牵头，每周组织所领导、“一室两队”负责人和民警召开综合研判会，量化收集一周接处警、纠纷调解、社区管理、窗口服务(fúwù)、防范宣传等工作信息(xìnxī)，聚焦(jùjiāo)民意(mínyì)关切热点、社会治安乱点(luàndiǎn)、矛盾纠纷燃点，全面分析研判共性问题、发案态势，查找工作短板不足，针对性提出工作意见。通过每周研判工作精准定位社会治安乱点，实现派出所治安管理与警种部门打击职能的高效联动，真正形成“市县主战、派出所主防”工作格局。 每月一(yī)检查(jiǎnchá)，排改隐患“保安全”。各派出所每月对辖区内的重点行业、重点单位、场所、楼宇等至少(zhìshǎo)开展一次治安检查，对辖区内的医疗卫生机构、学校以及幼儿园(yòuéryuán)等单位至少开展一次人防、物防、技防建设检查，及时发现(jíshífāxiàn)安全隐患和不稳定因素，督促健全完善。对于排查中发现的安全隐患，将按照“一患一档”要求(yāoqiú)和“一问题一交办”形式，逐一明确督促整改责任人和整改期限。组织开展政治思想教育，围绕民警、辅警的学习、工作(gōngzuò)和生活情况(qíngkuàng)开展谈心谈话，及时掌握思想动态，注意发现问题，了解实际困难并帮助解决，将关心关爱民警落到实处(luòdàoshíchù)。 每季一复盘，固化机制“防反弹”。每季复盘由派出所所长主导，其他所领导参与，对当季派出所各项工作(gōngzuò)进行回看总结(zǒngjié)，重点分析工作短板，围绕难点问题，研究应对措施，确保准确把握业务工作和队伍建设发展脉搏。所长每季度对民警、辅警工作质态进行量化考核，考核结果将(jiāng)运用于民警晋职晋级、提拔重用、表彰奖励(jiǎnglì)等关键环节。今年以来，全区培育涌现出青口“未来派出所”、“飞天小女警(xiǎonǚjǐng)”反诈(fǎnzhà)宣教室、九里海鲜电商(diànshāng)“平安驿站”、西棘荡智慧“平安e哨”、厉庄谢湖村生态农业特色(tèsè)警务室等一批优秀基层主防项目，警务改革效能(xiàonéng)持续释放。